惠州新材料产业园投资建设有限公司招聘公告

根据业务发展需要，惠州新材料产业园投资建设有限公司（以下简称产业园公司）面向社会公开招聘投资运营管理部主管1名，现将有关事项公告如下：


一、招聘岗位及数量


岗位：投资运营管理部主管


数量：1名


二、招聘条件与岗位职责


（一）基础条件


1. 拥有中华人民共和国国籍；


2. 拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的方针、政策，具有良好的政治素质，品行端正；


3. 遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录；勤勉敬业，执行能力、创新能力、文字功底较强，良好的团队合作精神和沟通能力，有强烈的事业心和责任感；


4. 作风严谨，敢于担当，具有良好的职业操守、个人品行及与职位相匹配的工作经历和专业素养；


5. 具备正常履职的身体条件和健康的心理素质；





6. 符合招聘岗位要求的学历、专业等任职条件，有关专业要求参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》；


7. 应聘人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式聘用后需放弃原有身份。


（二）岗位职责与任职条件


1. 岗位职责：（1）负责拓展公司融资渠道，获取适合公司运作所需的各项融资资源，对接好银行、金融机构及合作单位，做好融资方案，为公司融资策提供合理化建议；（2）参与公司项目融资全过程工作，根据领导指示负责具体事务；（3）对接好有关政府机关单位，做好包括地方政府专项债券资金在内的政策性资金的申报工作，会同公司财务部门、工程建设部门做好资金使用计划；（4）根据公司业务发展情况草拟各类资金方案，协助公司领导和部门领导做 好资金筹措工作；（5）协助公司领导和部门领导做好投融资相关的其他工作。


2. 专业要求：经济、金融、财务、会计、投资、管理类专业。


3.学历要求：全日制大学本科及以上。





4. 职称要求：具备经济师、基金从业资格证、证券从业资格证、会计师资格证等金融类从业资格证者优先。


5. 能力要求：具备五年以上投融资工作经验且从事过主管（团队）同等岗位二年以上工作经验；有独立或主导完成的投融资项目成功案例，受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面的培训；有较强的商务洽谈和文案写作能力，能独立完成融资方案的编制和项目洽谈工作。


6. 其他条件：35周岁及以下，责任心强，吃苦耐劳、敢于承担责任、乐于奉献、有团队精神。


7. 薪酬待遇：月薪税前12000元（13个月）。


三、具有下列情形之一的，不得参加招聘


1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；


2. 曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；


3. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的；


4. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；


5. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；


6. 未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；


7. 曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；


8. 正在接受审计机关审计的；


9. 聘用后构成回避关系的；


10. 法律法规规定不得报考的其他情形。


四、劳动关系与薪酬待遇


本次招聘人员纳入产业园公司员工总额，入职后与产业园公司签订劳动合同，有关岗位职级与薪酬待遇按产业园公司薪酬管理制度等确定。


五、招聘流程


本次公开招聘工作包括报名、资格审查（含心理素质测评）、笔试、面试、确定拟聘用人选、背景调查、体检、公示与聘任等程序。


（一）报名


1. 报名时间：2023年11月14日至11月28日


2. 报名所需材料：


（1）《惠州新材料产业园投资建设有限公司招聘报名登记表》（见附件1）；


（2）《诚信承诺书》（附件2）；


（3）居民身份证、学历学位证书、个人工作简历、各类业务技能证书、个人工作成果及所获奖项证明；


（4）本人近期免冠白底一寸彩照；


3. 报名方式


本次招聘以电子邮件方式接收报名材料，不设现场报名。凡符合条件者均可报名；


报名所需材料电子版发送至cyygshr@163.com。电子邮件标题和电子版文件名称统一按照“应聘报名：姓名 招聘岗位”命名。





（二）资格审查


根据招聘条件，对应聘人员报名表及材料进行资格审查，资格审核结束后的2个工作日内向通过的应聘人员发布笔试通知和笔试规则要求。


（三）笔试


主要测试公共基础知识（含写作）及业务相关知识。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的，不能进入面试。


（四）面试


1. 面试对象。根据笔试成绩高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：5的比例（含并列成绩）依次确定面试人选。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。面试人选人数如达不到规定比例的，产业园公司将视情况调整、取消或终止相应岗位的招聘工作。


2. 开展半结构化面试。


（五）确定拟聘任人选


按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方法计算综合成绩，成绩由高分到低分的顺序进行排列，确定拟聘任人选。若综合成绩并列的，则面试成绩排名靠前者优先选用。


（六）背景调查


对拟聘用人员最近两段及以上工作经历开展背景调查并记录。


（七）体检


聘用候选人前往市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。


（八）公示与聘任


背景调查、考察、体检结果不影响聘用的，通过市国资委、市产投集团公众号、产业园官方网站对拟聘人员进行公示，公示无异议的，按产业园公司聘用程序签订劳动合同。公示期间发现问题的，由产业园公司联合进行调查，情况属实的，取消聘用资格。


六、其他说明


（一）产业园公司可根据岗位需求变化、报名及面试等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。


（二）应聘者提交的材料应当详尽真实、准确。提供虚假材料或不实信息的，一经查实，取消应聘资格，并自行承担一切后果。


（三）本次招聘文件内容的解释权归产业园公司所有。


附件：1.惠州新材料产业园投资建设有限公司招聘报名登记表.doc


2.诚信承诺书.docx