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中建五局华南公司2024届校园招聘

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发表于 2023-8-27 15:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、企业简介

● 中建五局是世界500强第13位、全球规模最大的投资建设集团之一、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过1500亿元,累积投资额超3000亿元。新世纪以来,主要指标年均以两位数速率增长,年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元,已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。

● 中建五局华南公司是中建五局的直营公司,连续19年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。中标合同额超750亿元,员工人数近6000人,现有高级及以上职称近200人,一级建造师近500人,持注册类证书近600人。

● 公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显,五局首个超200米、300米、400米的建筑均由华南公司承建。承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、303米柳州地王大厦,含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先,率先应用新建造体系,375天实现精装交楼,深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试,实现多个首次

,承建全了一批代表性工程,助推企业步入转型升级的快车道。

● 公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“鲁班奖”等国家级荣誉

60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省总量第一,企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、薪酬福利

●我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正后综合年薪12W-45W,年增长幅度5%-12%,职级职务双晋升通道,薪酬增长幅度可观。

● 薪酬组成:

固定部分:

岗位工资、职级工资、津补贴(地区补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。

价值创造部分:

效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

● 其他福利:免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

三、工作地点

国内:广东、广西、海南、福建

海外:马来西亚、印度、孟加拉国、越南等地区。


四、英才招募

(一)招聘岗位

●工程类:

工程管理岗、科研技术岗、机电钢构岗、商务管理岗、安全设备岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗;

● 职能类

财务会计岗、法务管理岗、综合行政岗、宣传管理岗、人力资源岗、市场营销岗、英语翻译岗

(二)招聘要求

● 学校:

国内重点知名高校,国(境)外QS世界排名前200名高校

● 学历:

2024届本科、硕士、博士毕业生

(博士25届可招)

● 专业:

专业对口,符合招录岗位要求

● 成绩:

成绩良好,专业关键课程无补考,获得各类奖学金者优先

● 素质:

吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投身建筑行业; 乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

(三)需求专业:

工程类:土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、安全工程、水利水电工程、市政工程、勘察技术与工程、岩土工程、道桥工程、地质工程、环境工程、给排水、暖通、电气与自动化、机械设计制造及其自动化、建筑环境与设备工程、测绘工程、物流管理、无机非金属、材料工程、工程资料、钢结构/焊接等

职能类:会计学、财务管理、法学、中文类、行政类、人力资源、金融学、经济学、审计学、英语等


五、联系方式:

公司地址:广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层

联系人:陈经理

联系电话:020-89300233

投递邮箱:wujuhuananzhaopin@163.com

● 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和学堂授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识企业、融入企业,完成从学生到职员的蜕变。

● 双导师带徒

我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

● 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼match,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

● 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

● 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。
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