惠州大亚湾环境水务集团有限公司招聘公告

惠州大亚湾环境水务集团有限公司（原惠州大亚湾石化工业区发展集团有限公司）成立于2001年12月，是大亚湾区属一级国有企业，作为大亚湾区供排污一体化责任主体，主要负责实施大亚湾区内水环境综合整治、供排污一体化投资建设和运营管理、大亚湾石化区土地开发和公共配套项目建设等工作。

近年以来，环境水务集团深入贯彻落实习近平生态文明思想，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，加快推进全区供排污一体化改革工作，助推全区打赢水污染防治攻坚战，集团及旗下子公司围绕供排污上下游不断延伸，在经营板块、投资板块、建设板块均取得一定成绩。未来，环境水务集团将继续坚持创新驱动，坚持深化改革，坚持质量优先，高质量构建大亚湾区供排污一体化格局。
根据经营管理需要，为打造高素质专业化人才队伍，现面向社会公开招聘，具体如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治思想合格。

2.遵守宪法和法律，品德良好。

3.身体健康，具有履行岗位职责需要的身体条件。

4.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。

5.具有大学及以上学历、履行岗位职责所必需的专业技术职称、职业资格。

6.个人档案有关资料真实、完整。

（二）具有以下条件之一的，不予录用

1.因犯罪受到刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.涉嫌违纪违法，或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的。

4.尚未解除纪律处分的。

5.在以往公开招聘考试中被认定为有考试作弊行为的。

6.法律法规规定及其他不宜聘用的。

二、招聘岗位及任职资格

本次招聘共计34人，具体招聘人数、岗位职责及任职资格要求等岗位信息详见附件。

三、报名事项

(一)报名时间

2025年4月10日至4月25日，如第一次发布招聘公告后因应聘人数较少或应聘人员放弃聘用导致以上岗位未能招聘到符合条件人员，将择机重新发布招聘公告并按招聘流程重新开展招聘，直至招聘到符合要求人员。

(二)报名资料

1.《大亚湾环境水务集团市场化招聘报名表》(见附件1)，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描(Word文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表);

2.个人简历及相关证明材料，包括不限于过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况；

3.身份证正反面扫描件或照片;

4.学历及学位证书、学历/学位认证材料、职称及职业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件或照片;

5.近期小2寸蓝色背景证件照(电子版)。

注：报名材料按照以上材料顺序进行标号。

请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：姓名-应聘公司-岗位)。

对符合职位要求并通过审查的应聘人员，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式邀约笔试，对未通过审查的不再另行通知。

(三)报名方式

登录惠州大亚湾环境水务集团微信公众号下载《大亚湾环境水务集团市场化招聘报名表》，将报名资料压缩包发送至报名专用邮箱hr@hzdpdc.cn，并在邮件主题注明：姓名-应聘岗位-报名材料，不接受现场报名。

四、招聘流程
发布公告-资格审查-笔试-面试-确定拟聘用人员-背景调查或考察、体检-公示-办理聘用手续。

五、资格审查

报名截止后，根据岗位要求，对应聘人员填报的报名表和提供相关资料进行资格条件审查，查验核实有关证书、证明。超过招聘公告规定期限的简历，不纳入筛选。若同一人应聘多个岗位，招聘工作人员根据岗位任职要求结合岗位适配度进行资格审查。

六、笔试面试安排

本次招聘采取“笔试+面试”结合方式进行。笔试及面试过程将拍照或录像作为存档资料，不对外公开，不作他用。

（一）笔试

笔试满分为100分，及格为60分，采取集中闭卷的形式，主要考察应聘人员职业素养、综合素质、文字写作能力、行政能力、从业岗位要求等，原则上按招聘岗位人数1:3确定进入面试环节名单，对达不到比例的岗位取笔试排名靠前者通知面试。

（二）面试

面试满分为100分，及格分为70分，主要考察应聘人员专业素质、逻辑思维和分析解决问题能力等。取面试官评分的平均分作为最终面试成绩。面试环节可根据岗位需要加试管理运营或综合技能水平考评，由相应面试官或在职同类岗位根据应聘人员表现综合评分，如岗位面试最终成绩（平均分）均低于70分，公司有权视情况放弃相关岗位本轮招聘。

（三）综合成绩计算

按照综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%的计算规则确定最终成绩，成绩四舍五入计算到小数点后两位并由高分到低分的顺序进行排序，按招聘岗位1:1的比例确定拟聘任人选。若综合成绩并列的，面试成绩排名靠前者优先选用。

七、背景调查与体检

对拟聘用人员最近工作经历开展背景调查或考察，履历真实无不良从业经历者，按招聘岗位具体要求组织进行相应体检。拟聘用人员背景调查或体检不合格，或放弃聘用的，视情况可按综合成绩由高到低依次递补人选。

八、公示与聘用

体检、考察合格的拟聘用人员，将在集团微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议或不影响聘用的，按规定聘用，对反映有严重问题并经调查属实的，取消聘用资格。

九、管理方式及薪酬

确定聘用人员后，参考市场薪酬水平及岗位职责，结合聘用人员综合情况定级定薪，办理入职手续，采用合同制、契约化管理，劳动合同首签不少于3年，试用期3至 6个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，结束试用。   

十、其他事项

（一）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格;

（二）招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密;

(三）若同一人应聘多个岗位，招聘工作人员根据岗位任职要求结合岗位适配度进行资格审查；

（四）笔试、面试过程中将录像或拍照，仅作为内部存档资料，不对外公开或泄露，介意者请慎重报名；

（五）本次招聘涉及年龄、工作年限等计算截止时间为本公告发布之日；

（六）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用;

（七）本公告由惠州大亚湾环境水务集团有限公司负责解释;

（八）咨询电话：0752-5562867/5599265，张先生。

附件：

1. 《惠州大亚湾环境水务集团有限公司招聘岗位汇总表》

（扫码获取附件）
2.《大亚湾环境水务集团市场化招聘报名表》

（扫码获取附件）

惠州大亚湾环境水务集团有限公司

2025年4月10日


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