公司简介：
我司为行业内的肩部企业，聚焦美国、加拿大跨境物流业务，有自己成熟稳定的专线产品，有健康的客户结构，有稳定的头程资源、海外末端派送资源和仓储资源，具备强大的供应链控制力和定制化准确交付能力。公司以“助力全球贸易”为使命，秉承“诚信·共赢·负责任·善”的价值观，稳健经营，有序发展。
公司成立于2011年，最初提供的是传统FOB整柜服务。2017年，公司领导团队敏锐捕捉到跨境电商崛起的趋势，率先推出海运拼柜业务，配套“按时送达”“按采购货值赔偿”“全美多点拆柜”等履约服务措施保障货物出海安全，有效帮助客户降低物流成本提高运营效率，赢得了指数级的增长。至2019年疫情爆发海运供需严重失衡，公司靠坚定不移打磨产品，成功接住了行业这“泼天的富贵”，同时也靠“不作妖，不作假，不以高价求利润，不以低价求市场”的业务表现，成为红利过后依然屹立潮头、依然业务倍增的高速成长企业。
2023年，公司确定了“高质量增长、卓越交付、总成本领先”的发展战略，将继续聚焦核心竞争力建设，加强优势资源的整合和优秀人才引进，构建有效竞争共赢共创的供应链生态环境，优化价值链条的质量和成本，通过为客户提供创新和集成的产品解决方案，做厚客户界面，持续提升客户满意度，为客户的品牌出海保驾护航。
起薪6000/深圳/本科及以上
1、客户开发与关系管理：负责与客户建立和维护稳固的关系，需要与客户保持密切联系，及时回应客户的问题和需求，确保客户满意度和忠诚度；
2、销售目标达成：负责实现销售目标和业绩指标，寻找新客户和销售机会，洞察客户深层需求，并与客户进行商务谈判和合作，确保业绩的持续增长；
3、团队协作与合作：负责与内部团队进行紧密的协作和合作，共同为客户提供优质的产品解决方案和服务。
1、有志在货代行业发展，对销售工作充满热情，学习意愿强，逻辑性强；
2、有上进心，有业务思维；
3、本科及以上学历，欢迎优秀应届生，公司有带教，助力快速成长。
起薪6000/深圳/本科及以上
1、通过电话、邮件等方式与国外客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找目的港代理合作机会及货代业务，开发新客户；
2、参加行业展会，拜访重要客户，促进订单的确认；
3、收集相关相关客户信息，建立丰富完善的客户数据库存，完成工作业绩指标；
4、外贸业务员需与外国客户进行口语和邮件的交流，推广公司的服务产品。
1、有志在货代行业发展，对销售工作充满热情，学习意愿强，逻辑性强；
2、熟悉基本电脑操作；
3、本科及以上学历，欢迎优秀应届生，公司有带教，助力快速成长；
4、外贸业务员要求良好的英语听说能力，英语可做工作语言，有外贸实习经历者优先。
起薪6000/深圳/本科及以上
1.负责美线海运货物(电商货、普货、危险品)货运操作：订舱，拖车，报关报检、补料等；
2.负责清关资料整合，清关进度、货物税率查询；
3.负责提柜跟进、货物派送跟进、系统路由更新；
4.同国内外代理核对账单，把相关费用录入系统；
5.协同业务、产品、财务等各部门同事，解决出货期间出现的各种问题。
1、本科及以上学历，电脑应用熟练，OFFICE及办公软件熟练操作；
2、我司业务量较大，需要有良好的抗压能力、责任心和团队协作精神；
3、工作细心谨慎，能够及时为客户解决问题；
4、岗位提供带教，要求有良好的学习能力。
起薪6000/深圳/本科及以上
1、跟踪产品交付过程质量，及时解决客户需求，重点处理大客户出现的各类服务问题，建立与大客户的长期合作关系；
2、收集市场及客户信息并做相应研讨和分析，向其他部门提供反馈以改进服务或开发新产品；
3、协助公司的客户服务管理工作，包括相关服务标准的确定、实施规范、政策制定和修改，并根据客户调研信息制定客户关系管理策略。
1、本科以上学历，欢迎优秀应届生；
2、知识面广，思考敏捷，数据敏感，具备抓关键的洞察力也具备传递洞察的能力，有结构性思维；
3、熟练掌握Excel和ppt，英语非刚性需求但有更佳；
4、有团队合作意识和较强的主动性。
起薪8000-12000/深圳/本科及以上
1、负责海外仓WMS的前后端开发；
2、参与系统架构规划、性能优化、故障排查和解决、安全加固等工作；
3、按照开发计划，按时交付高质量的产品；
4、负责相关技术文档编写。
注：公司经营稳健，后续还有自主研发的TMS、OMS、QMS的迭代开发
1、计算机相关专业，本科及以上学历；
2、Java基础扎实，熟悉Spring Boot开发框架和Spring Cloud微服务框架；
3、喜欢钻研技术，有独立探索技术的能力，对代码质量有近乎苛刻的要求意识；
4、有良好、规范的编程习惯和文档编写习惯，严格遵循公司技术规范标准；
5、责任心强、善于团队协作，思路清晰，具备良好的沟通能力和理解能力，在较大压力情况下仍保持较好的输出。
起薪8000/深圳/本科及以上
1、制定并实施公司人事、行政及各部门管理制度。
2、公司各部门人员的招聘、培训、绩效考核:
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、负责制定公司人力资源管理制度和公司行政组织机构设置例如:部门工作职责、部门人员编制、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施，绩效考核设置;
5、公司企业文化的建设,各种文体旅游等活动的组织:
6、协助其他事务。
1、五险一金
2、补充医疗保险
3、加班补助
4、全勤奖
5、年终奖
6、带薪年假
7、员工旅游
8、节日福利
9、福利下午茶
联 系 人：陈丽雯
联系电话：18129814365
联系邮箱：hr@hydcn.com
联系地址：深圳市龙岗区坂田街道荣丰中心b栋12楼
内容来源：https://mp.weixin.qq.com/s/FHvkRuWfEel3j8ROaV95jA |
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发表于 2025-3-23 21:10