2001 年 12月 28 日，格林美由创始人许开华教授基于绿色生态制造（G—GreenE—EcoM—Manufacture）的理想在深圳设立，先后于深圳证券交易所（股票代码：002340）和瑞士证券交易所上市，总股本 51.31 亿股，净资产195 亿元，年产值 300 余亿元，员工总数10,000 余人。公司在国内率先提出“资源有限、循环无限”的产业理念，积极倡导通过开采城市矿山的商业模式来“消除污染、再造资源”，推进循环型社会的发展，遏制全球温室效应，是世界开采城市矿山的领导者与世界新能源产业的推动者，是世界领先的废物循环产业集团、 世界新能源行业的核心供应商与中国循环经济领军企业。借助中国以及全球资本市场的力量，公司在中国 11 省市以及在南非、韩国、印尼等地建设了19 个废物循环处理工厂与新能源材料制造工厂，绿色发展的足迹辐射世界、覆盖中国 40%以上国土面积，与超过 5 亿人口建立废物处理合作关系，循环再造钴、镍、锂、铜、钨、金、银、铂、钯、铑、镓、锗、铟、稀土等 30 余种稀缺资源，年回收处理退役动力电池与电子废弃物各占中国总量的10%以上，年回收的镍资源占中国原镍开采量的 20%以上，回收利用的钴资源超过中国原钴开采量的 350%，回收的钨资源占中国原钨开采量的 6%以上，被中国政府先后授予中国国家循环经济教育示范基地、国家生态环境科普基地、全国中小学环境教育社会实践基地、国家绿色工厂、国家城市矿山示范基地等国家荣誉，并斩获2018 年达沃斯“全球循环经济跨国公司奖”与 2020 年保尔森可持续发展绿色创新奖，被作为全球废物再生成功案例载入世界知名《自然》杂志，被联合国列为有机物（VOCs）污染减 排示范企业，公司进入了世界循环经济的领袖级企业平台，让中国循环经济水平走向世界。
序号
|
大类
|
细分
|
1
|
创新研发类
|
材料类 、冶金工程 、化学化工类 、环境类 、电气工程与自动化 、新 能源材料与器件 、矿物加工等
|
2
|
工程设计类
|
土木工程 、建筑学 、给排水 、 工程管理相关等
|
3
|
品质管理类
|
化学化工 、质量工程 、检测类等
|
4
|
生产运营类
|
冶金、应用化学、工业工程、机电、计算机、网络信息类、安全类、 环境类 、仓储物流等
|
5
|
机械设备类
|
自动化 、机械类 、仪器仪表 、 电气类 、 装备与控制类等
|
6
|
市场采购类
|
国际贸易 、市场营销 、外语类 、化工 、冶金 、材料等
|
7
|
财会审计类
|
财务管理 、会计 、 审计等
|
8
|
证券投资类
|
经济学 、金融学 、财务 、证券等
|
9
|
综合管理类
|
法学 、新闻传播 、 中文 、人力资源 、行政 、管理类
|
1 、薪酬福利（元/月）
本科 ：6000-9000（基本薪资） +2000（一线津贴） +2000（新锐津贴）
硕士 ：8000-13000（基本薪资） +3000（一线津贴） +3000（新锐津贴）
博士/博士后 ：25000-50000（具体一事一议）
实施“超级低碳新锐计划” ：针对优秀应届毕业生发放“新锐津贴”。
注 1 ：一线津贴是指对从事生产 、创新 、质量 、分析 、基建 、能源 、工程 、环保 、安全 等生产相关的一线环节的工资外津贴。该津贴属于公司补贴。毕业生可以同时正常享受所在 省份/城市人才引进政策补贴 。以上为月薪标准+公司津贴，不含年终绩效奖金、其他激励奖 金 、其他福利 、 五险一金等。
注 2：超级低碳新锐津贴针对在学校表现优秀 、专业领域有突出成果或具备特殊专业技 能等优秀毕业生。
2、入职培训：入职后集团统一组织开展为期1 个月的集中培训 、岗位轮训等培训计划， 期间由相应集团/公司高管 、资深技术人员带教，定岗之后实行师徒带教制度。
3 、人才培养 ：公司始终坚持以人为本 、拥抱人才的人才管理理念，优化升级人才培养 体系，形成五级阶梯式人才培养体系，明确“超级低碳新锐-青年骨干人才-尖刀人才-领军人 才/创新人物-未来领先人才 ”的五级人才发展路径， 并给予相应人才丰厚的人才津贴， 津贴 从 2.4 万元/年到 100 万元/年不等。
4 、股权激励：根据综合表现有机会享受公司中长期股权激励。
投递简历→ 简历筛选 → 初试→ 复试→ 发送录用通知书 → 签订三方协议 → 实习 /正式入职。
联系地址：深圳市宝安中心区海秀路荣超滨海大厦 A 座 20 楼
电话 ：86-0755-3366 8081
电子资料接收邮箱（邮件主题：应聘-姓名-学校-专业-
学历） gem_hr@gem.com.cn
公司网站 ：www.gem.com.cn |
发表于 2024-11-4 11:43
