《中国网信》杂志是由中央网信办主管、中国网络空间研究院主办的全国网信领域的综合性、权威性期刊，致力于成为学习宣传贯彻党的创新理论的思想阵地，宣传解读中央网信委及其办公室重大决策部署的重要渠道，深化网信领域理论研究、科技创新和实践活动的交流平台。根据工作需要，现面向社会公开招聘劳动合同制工作人员 10 名。有关事项公告如下：
一、
报名条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律法规，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的道德品行和思想政治素质；
2. 政治立场坚定，热爱网信事业，具有新闻敏感性、较强的事业心和责任感；
3. 综合素质好，专业素养高，具有胜任报考岗位需要的相关专业知识和工作能力；
4. 具有全日制普通高校大学本科及以上学历；
5. 年龄 35 周岁以下（1988 年 9 月 1 日以后出生），特别优秀者可适当放宽；
6. 中共党员优先；
7. 符合报考岗位要求的其他具体资格和条件；
8. 曾存在违法犯罪、违反党纪党规，受过政务处分，以及被认定为有失信行为的，不得录用。
9. 新媒体编辑及运营岗（5 名）
岗位职责：负责新媒体平台和电子刊的日常更新、维护及推广；负责短视频、图解、H5 等新媒体作品的创意策划及跟进执行，推进新媒体线上线下活动落实。
资格条件：具有新闻传播、文学、广播电视编导、网络安全、信息化等专业背景，有较强的文字功底和策划能力，有创新精神，具备 Ps、H5 制作等新媒体技能。具有新媒体编辑及运营、杂志编辑、网站编辑、时事评论等工作经验者优先，具有网信领域相关工作经验、数字编辑系列专业技术职称者优先。
2. 视频拍摄制作岗（3 名）
岗位职责：负责新媒体视频相关文案撰写、图片处理、视频拍摄和剪辑；负责抖音、快手、B 站等短视频平台的更新与运营，分析把握热点及运营数据，调整优化方案，提高账号影响力和关注度。
资格条件：具有影视、剪辑、编导、新闻传播等相关专业背景；有 2 年以上相关工作经验；对创意、风格、节奏、色彩、镜头等方面具有较好的把握；能够熟练使用各种剪辑技术软件，包括 final cut、Pr、Ae、剪映、达芬奇等（熟悉两个以上剪辑软件）；具有图片和视频拍摄能力；有采访主持或自媒体博主工作经验者优先；具有良好的艺术感觉、审美能力和网络敏感度；具有良好的逻辑思维能力、沟通能力和学习能力。
3. UI 设计岗（1 名）
岗位职责： 负责杂志新媒体产品设计，优化杂志电子刊设计效果；负责 web 端及 App 端小程序等界面设计，以及产品的整体视觉风格与界面元素；能够把控电子刊整体 UI 风格，独立搭建系统的设计规范；协助做好新媒体海报、视频封面等相关设计工作。
资格条件：设计类相关专业；有 3 年以上 web 端及 App 端 UI 界面设计相关工作经验；具有较好审美能力，能够熟练使用 Ps、illustrator、Sketch、Xmind 等软件，会使用 C4D 和 Ae 者优先；具备良好的美术功底和审美、良好的版式设计能力和整体布局感觉，熟悉设计方法和流程；责任感强，踏实细心，具有较强的沟通协作能力。
4.推广运营岗（1 名）
岗位职责：负责相关产品的市场宣传、推广、销售等工作；制定和实施市场推广计划，并根据市场反馈进行调整和优化；定期策划各类促销活动，不断提高品牌知名度和产品销量；对销售数据进行定期分析，及时调整平台销售策略及促销方式；协调完成客服、物流等相关工作。
资格条件：有电子商务、市场营销等相关专业背景；有 2 年以上相关工作经验，有网店运营工作者优先；工作认真负责高效，吃苦耐劳，具有较好的沟通能力及服务意识。
三、
招聘流程
1. 网络报名
2023 年 9 月 15 日至 10 月 6 日，报名者请点击文末“阅读原文”下载报名信息表，并将填写后的报名信息表及个人作品发送至邮箱zhongguowangxin@vip.sina.com。邮件以“应聘+姓名+应聘岗位”形式命名。
新媒体运营岗附上三个最能代表个人能力的作品，包括但不限于公众号文章、平台账号、选题、微博文案、知乎答题等，并简要说明；视频制作岗有作品者可附上代表个人能力的视频作品、运营账号和剪辑工程文件截图；UI 设计岗可附上代表作。
2. 资格审查
对报考人员进行网上资格初审，并以电话方式通知笔试入围人员。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员必须如实填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，取消本次应聘资格。
3. 笔试
拟定于 10 月中旬采用线下方式进行。主要测试应试者运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。每个岗位根据笔试成绩按照 1:5 的比例（成绩相同的全部列入）进入面试。
4. 面试
采用线下方式进行，主要测试应试者综合素质、专业能力及与报考岗位的匹配度。考试综合成绩按照笔试、面试各占 50%计算。每个岗位按照 1:1 的比例确定体检人选。面试前将组织资格复审，查验应聘者学历学位、专业资格、个人作品等相关证明材料。
5. 体检
安排体检人选到指定医院进行体检。出现未通过或放弃体检的情形，按该岗位综合成绩从高到低顺序依次递补人选。体检合格者列为考察人选。
6. 考察
到所在学校或单位进行考察，并查阅个人人事档案。考察合格者作为拟聘用人员。
7. 公示
拟聘用人员名单将在“中国网信杂志”微信公众号进行公示，公示期为 7 个工作日。
8. 聘用
经公示无异议的，按照规定签订劳动合同。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
咨询电话：17601686978 17601686985 010-55624936 |
|
发表于 2023-10-5 15:36