揭阳仲裁委员会招聘办案秘书

一、招聘岗位及岗位职责

仲裁秘书岗位（2人）

1.岗位职责

（1）负责仲裁案件程序服务工作；

（2）协助仲裁庭对案件的审理工作；

（3）负责仲裁法律制度的宣传推广工作；

（4）办理仲裁委员会交办的其他日常事务等。

2.招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录；

（2）公道正派，品行端正，有良好的职业操守。具有法律情怀，具备较强的责任心和团队合作意识，较好的沟通、学习和解决问题的能力，能承担较强的工作压力；

（3）有一定的写作能力，能熟练使用计算机及办公软件；

（4）全日制法学本科及以上学历；

（5）通过国家统一法律职业资格考试A证的优先录用；

（6）本次招聘工作人员须经常加班、外出办案，因此对于工作强度有较高要求，须35周岁以下，身体健康，具有正常履行职责的人员。

二、招聘办法及程序

分为报名与资格审查、面试、体检、聘用等步骤。

(一)报名与资格审查

1.报名时间：2024年7月20日至7月26日（以电子邮件发送时间为准）。报名咨询电话：0663-8228609。

2.报名办法：应聘者将书面填写《揭阳仲裁委员会工作人员报名登记表》(见附件)及相关资料(身份证、学历学位证书、法律职业资格证书复印件各一份及大一寸近期免冠证件照一张)以EMS快递方式寄至：揭阳市榕城区黄岐山大道广银大厦13楼揭阳仲裁委员会。同时，将报名表等材料扫描件压缩发送至电子邮箱jy_zcw@163.com（主题请注明：揭阳仲裁委员会招聘+姓名）。

(二)面试

经资格审查，符合招聘职位资格条件者，通知面试时间及地点。通知面试时，如因应聘人员自身原因联系不上或在规定时间内不按时到场者，视为自动放弃资格；面试时，入围面试者需提供证书等原件进行现场资格复审。

揭阳仲裁委员会组织对应聘人员进行面试。面试主要测试口头表达能力、应变能力、沟通和协调能力、求职动机、举止仪表等。

(三)体检、聘用

体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》执行。应聘人员自行前往医院体检，提交体检报告。由揭阳仲裁委员会与聘用人员签订劳动合同，合同期5年，试用期三个月。服务要求不低于3年。

三、薪酬待遇

确定为录用人员的，工资福利参照《揭阳市市直机关事业单位聘用人员薪金福利管理实施办法》，聘用人员薪酬待遇实行年薪制4.5万元/年（包含个人应缴纳的住房公积金和社会保险等）。

四、其他说明

未按照规定时间参加面试、体检、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，应聘者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。