惠州市120急救指挥中心是惠州市卫生健康局下属的正科级公益一类事业单位，承担着全市范围内各类突发事件伤病员和需救助的急、危、重患者紧急救治的组织、指挥调度工作。为进一步加强市120急救指挥中心人才队伍建设，加快院前急救事业发展，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第301号）规定，组织开展市120急救指挥中心面向社会公开招聘聘用人员工作。现将有关事项公告如下：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用网上报名、现场考试、择优聘用的办法招聘相关人员，既保障工作急需，又确保聘用人员的能力素质。
共招聘调度员7名（政府聘用人员），具体岗位、人数和资格条件详见附件1。
获聘人员为市120编外聘用制人员，执行单位编外聘用制人员相关规定的薪酬待遇。
四、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好政治素质和道德品行；
5.具有岗位所需的其他条件。
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；
4.法律、法规规定不宜聘用的其他情形。
五、报考程序
本次招聘采取网上报名方式。各考生应在5月22日至5月28日期间将《惠州市120急救指挥中心聘用人员报名表》、居民身份证、毕业证书（应届毕业生可提供学校证明）、学位证书及其他有关证明材料电子版（以“姓名+报考岗位”为主题）发送到电子邮箱：hz120jj@huizhou.gov.cn，咨询电话：0752-2883713。
1.填写并双面打印《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）；
2.居民身份证原件及复印件；
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
由惠州市120急救指挥中心综合办公室负责办理资格审查。符合报名条件人员名单将于2024年5月30日在惠州市120急救指挥中心网站公布。
本次公开招聘考试方式为“笔试+面试”，内容包括公共基础知识、行政职业能力测试、地方语言掌握程度、应变能力和口头表达能力等。笔试、面试总成绩均按100分计算，合格线为60分，成绩不合格者不予进入下一环节考核。
笔试由市120急救指挥中心组织实施。具体时间、地点详见官方网站。笔试成绩于笔试结束后3个工作日内在市120急救指挥中心官方网站公布。考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内到市120急救指挥中心综合办公室申请查分。每个考生只能申请查分一次。分数核查的范围限于：卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的。
1、面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:3比例的，按实际合格人数进入面试。参加面试人员名单在市120急救指挥中心官方网站公布。
2、面试组织。面试由市120急救指挥中心根据岗位需要，采取结构化面试方式组织进行。采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。面试具体安排由市120急救指挥中心另行通知。
招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由市120急救指挥中心另行组织面试。
按拟聘人数和考生的总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员名单。考生体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。有体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补人选。
由惠州市120急救指挥中心对拟聘用人员根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》的规定进行考察。
根据考核情况，确定拟聘用人员名单。名单将在市120急救指挥中心网上公示5个工作日，如工作需要公示期间拟聘人员可先到岗接受培训，经公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。
公示无异议后，按照有关规定办理聘用手续，签订《劳动合同》，合同期二年（含试用期二个月）。
（一）本次招聘试行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真阅读公告要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的《劳动合同》无效，必要时追究个人法律和经济责任。
（二）本次招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
咨询：市120急救指挥中心办公室。
电话：0752-2883713。
附件：1、惠州市120急救指挥中心公开招聘聘用人员职位表
2、惠州市120急救指挥中心聘用人员报名表 |
发表于 2024-5-19 15:22