商务部机关服务局2023年第二批公开招聘工作人员公告

根据工作需要，商务部机关服务局公开招聘编制内工作人员16名。现将有关事项公告如下。


一、单位简介


机关服务局系商务部直属事业单位，主要职责是负责部机关后勤服务保障工作，履行后勤行政管理职责，承担部机关交由其占有、使用的国有资产的管理工作，监督管理所属企业的经营活动。


二、招聘基本条件


（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。


（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。


（三）品行端正，有较强的事业心和责任感。


（四）具有岗位所需的专业、技能、身体条件。


（五）北京市常住户口，年龄不超过35周岁（即1988年1月1日后出生）。


（六）岗位所需要的其他条件。


（七）有以下情形之一者不得应聘：


1、受过刑事处罚或被开除公职的；


2、受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；


3、正在接受立案审查的；


4、在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为且尚在禁考期的；


5、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。


三、招聘岗位及要求


（详见附件1）


四、报名和资格审查


应聘人员每人仅限报考1个岗位。应聘人员将《商务部机关服务局2023年第二批公开招聘报名表》（详见附件2）和已获得学历学位证书及资格证书、户口本首页及本人页扫描件，在报名截止前以电子邮件形式发送至报名邮箱fwzxrsb@126.com，并注明“应聘岗位+姓名”。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效。


报名时间自公告发布之日起至2023年9月13日24时止，以收到邮件日期为考生报名时间，逾期不予受理。


按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考比例为1:5，审查通过应聘人员人数达不到该比例的，可调减或取消该岗位招聘计划;审查通过应聘人员人数达到开考比例或未达到开考比例经研究正常开考的，通过审查的应聘人员均进入笔试环节，以商务部机关服务局网站公告方式通知;审查不通过的，记录不予通过具体原因，相关材料存档备查，不再逐一通知。


五、考试


考试分为笔试和面试两个环节。


（一）笔试。(具体考试时间及安排另行公告)


笔试设一个考试科目，考试内容包括综合能力和专业能力测试，满分为100分，成绩四舍五入保留2位小数，设定60分为面试准入分数线。各岗位笔试达到面试准入分数线的应聘人员按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1：5的比例依次确定进入该岗位面试人选。


如某岗位实际参加笔试人数达不到1：5比例要求的，笔试成绩达到面试准入分数的全部进入面试;如按1：5比例要求，某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况，则并列人员一同进入面试。


（二）面试。(具体考试时间及安排另行公告)


进入面试环节应聘人员应确认是否参加面试，并在要求时间内提交相关承诺材料，逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节，不再逐一通知。对因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一岗位达到面试准入分数线的报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。


面试主要考核举止仪表、语言表达能力、应变能力、系统思维能力、沟通协调能力、岗位适配性等。面试满分100分，成绩四舍五入保留2位小数。


（三）面试总成绩


考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。


考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在商务部机关服务局网站（http://www.jgfwjmofcom.org.cn/）上公布，未通过人员不再逐一通知。


所有面试人员均不符合岗位需求的，经招聘工作领导小组研究，可取消该岗位招聘计划。


六、体检和考察


各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选。以电话方式通知;未进入体检、考察环节，不再逐一通知。


由单位统一组织考生到指定医院进行体检。特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到指定等级的医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。


对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。


因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中按总成绩由高到低排序依次递补。


七、公示和聘用


根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和商务部机关服务局网站（http://www.jgfwjmofcom.org.cn）进行公示，公示期为7个工作日。


公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但经核查不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。


公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自愿放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。


八、纪律与监督


（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，商务部机关服务局纪委对招聘工作进行全程监督。


（二）公开招聘实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘办公室、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。


（三）招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。对违反招聘纪律的工作人员，按规定予以处理；对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格；已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。


（四）招聘工作接受社会和群众的监督。


招聘工作咨询电话：85093224


纪检监督部门电话：85093275








商务部机关服务局


2023年9月4日

附件下载:


附件1 商务部机关服务局2023年第二批公开招聘岗位及要求.docx 附件2 商务部机关服务局2023年第二批公开招聘报名表.docx