我们是汉良医人。我们将以 DU 有的国医文化带给人类幸福而不懈奋斗！我们愿意为健康的生命重新思考一切事情。我们与众不同，我们喜欢这样的自己。正是与众不同，才让我们成为引导者，完成在其他人眼中是不可能的任务。
招聘岗位
一、运营与人力资源总监急聘 45-75k
一、岗位职责 1、大湾区医疗机构［运营与人力资源部］最高管理职位，根据公司战略布局和经营规划承接提供决策支持，负责制定运营与人力资源的战略目标和 OKR 分解并监督实施，保证公司匹配到岗的员工驱动所在市场快速发展；2、负责倡导公司的企业文化和经营理念，搭建＂经营管理＂与＂人力资本管理＂体系和流程，并组织＂飞轮推动＂实施和改进，确保公司所在区域合规经营和业务成功；3、建立和管理运营与人力资源部门队伍，以及公司队伍的规划、招聘入职、培训与发展、目标与绩效管理、继任计划、薪资福利保险、员工关系沟通、健康与安全法规、员工援助计划、员工敬业的激励和考评，达到提升公司各部门人均效能；4、HR 团队与经营管理团队一起制定薪资、绩效管理政策，以及 ROI 激励机制，以确保员工的表现与组织的目标相一致，提升员工的士气、工作满意度以及整个组织的业绩；5、负责搭建人事数据化、招聘门户网站、在线培训平台、绩效管理和激励机制软件等数字化工具，根据运营各项相关数据进行分析，并对公司相关的重要决策提供数据支持等。6、通过＂雇主品牌＂社交媒体招聘和扩大知名度，提高企业的品牌认知度和曝光率，同时吸引有潜力的候选人，将企业“互联网＋”的时代精神，贯彻落实到运营策略之中；7、负责协同部门的横向沟通、协调、统筹等相关工作，并且建设公司的 SOP 和数据动态监测（信息流、制度建设、流程管理）系统；8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；9、运营与人力资源总监负责运营管理、人力资源管理、医护人员的技术质量和安全管理管控等事务，以及整体经营人效；管理运营与人力资源专家、政委-综合 BP、综合事务服务平台；10、运营与人力资源部日常工作计划，执行，员工诉求信息汇总，人才资本策略制定与反馈，保障和配合团队作战并有效完成上级领导 CEO 以及公司领导交与的工作任务。二、任职资格：1.年龄 27 岁—39 周岁，有人力资源管理、经济学、系统工程与工程管理学、计算机科学与技术、运营管理学、工商管理学、社会关系学等多学科知识背景、良好的职业道德和较强的组织协调能力；大湾区籍优先；2.有五年以上运营管理经理和人力资源总监或者 COO 以上职位经验，有连锁、医疗健康服务行业背景，具备金融服务、直销行业经验优先；熟悉国家、地区、企业劳资合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉计算机等办公设备的应用知识，对于数据化运营有深刻的理解和实践经验，拥有良好的英语听说读写能力优先；3.能够帮助初创公司快速打开局面的经营组织建设能力、具备战略人力资源管理、组织变革管理、人才资本 ROI 的分析等方面的专业能力；有创业成功经验优先；4.具有较全面＂飞轮推动＂流程和制度建设的经验；精通项目管理，并有独立实施项目管理操作，良好的口头及书面表达能力；懂快速破局成交，能迅速扩大团队规模，喜欢破解运营管理难题，在一到两个周期内就能使公司团队有明显的改善；有严密的逻辑思维能力，具有较强的商业思维及统筹协调能力；具有较强的组织建设和经营管控能力优先；5、具有运营与人力资源总监的使命和全局观的领导能力、战略前瞻性思维、良好的组织管理和公关能力，能承受较大工作压力和工作强度。
二、门诊运营经理急聘 24-50k
一、岗位职责：1.大湾区医疗机构［顺德区门诊］最高管理职位，负责并带领门诊完成经营目标，负责门诊人员和日常事务的管理：门诊整体形象维护和保持，创造整洁、温馨的就诊环境和安全保障；监督、管理工作规范、流程的标准执行情况，持续改善，提升工作效率、防止工作差错；带领团队做好客户管理，为客户提供专业、细致、周到的服务；管理客户档案，进行分类管理及跟踪回访，提升客户满意度，控制流失率；做好客户投诉处理、危机管理及与医疗相关的政府机构沟通工作；2.负责业务管理，促进业绩增长：制定门诊战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解；制定运营方案，带领团队积极完成业务目标；管理各类费用预算及成本控制预案；协同市场做好门诊周边推广工作和各项营销活动，对市场部同事的工作进行指导；与总部市场部积极沟通并参与制定营销方案；3.负责门诊管理报表、财务报表、考勤表等各项报表的审核和上报；4.负责医务人员的匹配引进和统筹、落实各科室培训计划的制定，为各个科室提供相应的培训和指导，确保员工能够掌握培训内容；负责团队成员的培养和能力建设，培养人才、发展人才、留住人才；负责团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力，做好门诊各团队间的沟通与协调工作，建设互助友爱、积极向上、合作共赢的团队文化，保证团队的医疗技术质量和医疗安全；5.负责客户开发工作，与终端客户和渠道客户建立良好合作关系；负责公司品牌及核心业务的宣传与推广，将企业“互联网＋”的时代精神，贯彻落实到门诊营销策略之中；6.门诊运营经理负责门诊的整体业务线上线下的销售、医疗服务的经营管理、公共关系等事务的运营效益；管理门诊各科室；7.制定销售与客户服务日常工作计划并执行，进行客户信息汇总，门诊部销售市场策略制定与反馈。配合团队作战并有效完成上级领导销售 VP 以及公司交与的工作任务。二、任职资格：1.本科学历，年龄 27 岁—39 周岁，良好的职业道德和较强的组织协调能力；大湾区籍；2.有三年以上门诊运营经理岗位职位经验，有连锁、医疗健康服务行业背景，具备金融服务、眼科、口腔门诊运营经验者优先；3.护士长(一条杠)或者科护士长(两条杠)或者护理部主任(三条杠)；毕业于南方医科大学护理学院、中山大学护理学院、广州医科大学护理学院、广东药科大学护理学院、广州中医药大学护理学院，在顺德区工作优先。4.熟悉计算机等办公设备的应用，拥有良好的英语听说读写能力优先；5.具有良好的沟通能力、亲和力、善于处理现场突发事件；具有较强的组织建设和经营管控能力优先；6.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，具有较强的商业思维及统筹协调能力；7.遵守公司规章制度行为准册，认同公司的文化理念；8.具有门诊运营经理的使命和全局观的领导能力、战略前瞻性思维、良好的组织管理和公关能力，能承受较大工作压力和工作强度。
三、总政委综合 BP45-75k
一、岗位职责 1、大湾区医疗机构［政委-综合 BP］最高管理职位，根据公司战略布局和经营规划承接提供决策支持，负责制定各单元的战略目标和 OKR 分解并监督实施，并且保证公司匹配到岗的员工驱动所在市场快速发展；2、组建并带领综合 BP 团队达成经营目标，赋能公司区域城市、终端机构各综合 BP 工作；3、HR 团队与经营管理团队一起制定薪资、绩效管理政策，以及 ROI 激励机制，以确保员工的表现与组织的目标相一致，提升员工的士气、工作满意度以及整个组织的业绩；4、参与构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统，将其变得可视化并且不断扩充知识；5、能迅速根据业务模式，做出人力资源相关事项的调整，以匹配业务模式运作；OKR 建立及落地改善，绩效管理机制搭建、绩效面谈、绩效改善优化；员工关系的有效沟通和处理工作；6、建设和管理 BP（政委）组织架构、业务运营管理体系和信息化、标准化的工作；7、总政委-综合 BP 负责人员匹配到岗、人效运营管理、人力资源管理、保障技术质量和安全管理管控等事务，以及整体经营人效；管理各单元政委-综合 BP；5、运营与人力资源部日常工作计划，执行，员工诉求信息汇总，人才资本策略制定与反馈，保障和配合团队作战并有效完成上级领导单元负责人，以及公司领导交与的工作任务。二、任职资格：1.年龄 27 岁—39 周岁，有药学、人力资源管理、系统工程与工程管理学、计算机科学与技术、运营管理学、工商管理学、社会关系学等多学科知识背景、良好的职业道德和较强的组织协调能力；大湾区籍；2.有三年以上运营管理经理和 HRBP 职位经验，有医药代表、销售管理、有连锁、医疗健康服务行业背景，具备金融服务、直销行业经验或者有成功招聘 30 个/年主治医生及以上的经验优先；熟悉劳动合同法及政府相关劳动政策，有人事管理合规化项目成功经验优先；熟悉国家、地区、企业劳资合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉计算机等办公设备的应用知识，对于数据化运营有深刻的理解和实践经验，拥有良好的英语听说读写能力优先；3.能够帮助初创公司快速打开局面的经营组织建设能力、具备战略人力资源管理、人才资本 ROI 的分析等方面的专业能力；有创业成功经验优先；4.具有较全面＂飞轮推动＂流程和制度建设的经验；精通项目管理，并有独立实施项目管理操作，良好的口头及书面表达能力；懂快速破局成交，能迅速扩大团队规模，喜欢破解运营管理难题，在一到两个周期内就能使公司团队有明显的改善；有严密的逻辑思维能力，具有较强的商业思维及统筹协调能力；具有较强的组织建设和经营管控能力优先；5、具有总政委-综合 BP 的使命和全局观的领导能力、战略前瞻性思维、良好的组织管理和公关能力，能承受较大工作压力和工作强度。
四、集团 CFO（首席财务官）40-70k
一、岗位职责：1、集团财务中心最高管理职位，负责集团财务运营，根据公司战略规划和财务战略承接提供决策支持的财务管理报告和分析，编制年度综合财务计划和控制标准；保证公司在发展过程中拥有足够的现金和足够的发展空间，统筹公司的投资事务和复杂的法律事务；2、 搭建和完善集团公司财务管理体系，以及全价值链的营运资金管理体系和全面风险管理；统筹落实集团财务部的全面预算管理、成本管理、报表管理等专业工作；3、根据国家税务相关政策及操作流程 ，组织和实施税务筹划，维护税务关系；负责搭建数字化业财税的商业数据管理系统；4、首席财务官负责财务、会计、投资、融资、投资关系和法律等事务；管理公司的财务部门、会计部门、信息服务部门；5、财务日常工作计划，执行，商业数据信息汇总，战略财务策略制定与反馈。配合团队作战并有效完成上级领导董事会董事长交与的工作任务。二、任职资格：1. 年龄 27 岁—39 周岁，经济学、金融学、财务管理、法学、计算机科学与技术、MBA 等专业本科以上学历；注册会计师或会计师、税务师职称；大湾区籍优先；2. 有三年以上财务总监岗位职位经验，有连锁、医疗健康服务行业背景或者金融行业和投行背景，具备 IPO 实操经验优先；3. 有财务组织建设能力、企业内控建设能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务全面预算能力、成本费用控制能力、分析能力；4. 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经相关法律法规、投资、医疗健康产业、企业财务制度和流程；5. 参与过并购项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力；6. 具有财务总监的使命和全局观的领导能力、战略前瞻性思维、良好的组织管理和公关能力，能承受较大工作压力和工作强度。
五、门诊运营经理.26-50k
一、岗位职责：1.大湾区医疗机构［顺德区门诊］最高管理职位，负责并带领门诊完成经营目标，负责门诊人员和日常事务的管理：门诊整体形象维护和保持，创造整洁、温馨的就诊环境和安全保障；监督、管理工作规范、流程的标准执行情况，持续改善，提升工作效率、防止工作差错；带领团队做好客户管理，为客户提供专业、细致、周到的服务；管理客户档案，进行分类管理及跟踪回访，提升客户满意度，控制流失率；做好客户投诉处理、危机管理及与医疗相关的政府机构沟通工作；2.负责业务管理，促进业绩增长：制定门诊战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解；制定运营方案，带领团队积极完成业务目标；管理各类费用预算及成本控制预案；协同市场做好门诊周边推广工作和各项营销活动，对市场部同事的工作进行指导；与总部市场部积极沟通并参与制定营销方案；3.负责门诊管理报表、财务报表、考勤表等各项报表的审核和上报；4.负责医务人员的匹配引进和统筹、落实各科室培训计划的制定，为各个科室提供相应的培训和指导，确保员工能够掌握培训内容；负责团队成员的培养和能力建设，培养人才、发展人才、留住人才；负责团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力，做好门诊各团队间的沟通与协调工作，建设互助友爱、积极向上、合作共赢的团队文化，保证团队的医疗技术质量和医疗安全；5.负责客户开发工作，与终端客户和渠道客户建立良好合作关系；负责公司品牌及核心业务的宣传与推广，将企业“互联网＋”的时代精神，贯彻落实到门诊营销策略之中；6.门诊运营经理负责门诊的整体业务线上线下的销售、医疗服务的经营管理、公共关系等事务的运营效益；管理门诊各科室；7.制定销售与客户服务日常工作计划并执行，进行客户信息汇总，门诊部销售市场策略制定与反馈。配合团队作战并有效完成上级领导销售 VP 以及公司交与的工作任务。二、任职资格：1.本科学历，年龄 27 岁—39 周岁，良好的职业道德和较强的组织协调能力；大湾区籍；2.有三年以上门诊运营经理岗位职位经验，有连锁、医疗健康服务行业背景，具备金融服务、眼科、口腔门诊运营经验者优先；3.护士长(一条杠)或者科护士长(两条杠)或者护理部主任(三条杠)；毕业于南方医科大学护理学院、中山大学护理学院、广州医科大学护理学院、广东药科大学护理学院、广州中医药大学护理学院，在顺德区工作优先。4.熟悉计算机等办公设备的应用，拥有良好的英语听说读写能力优先；5.具有良好的沟通能力、亲和力、善于处理现场突发事件；具有较强的组织建设和经营管控能力优先；6.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，具有较强的商业思维及统筹协调能力；7.遵守公司规章制度行为准册，认同公司的文化理念；8.具有门诊运营经理的使命和全局观的领导能力、战略前瞻性思维、良好的组织管理和公关能力，能承受较大工作压力和工作强度。
公司福利
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发表于 2023-9-1 12:15