职业经理研究中心(以下简称中心)主要从事职业经理人理论与应用研究、职业经理人标准拟订、职业经理人资质培训与评价等工作。因工作需要,我中心现招聘2024年应届毕业大学生。
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;
3.具备适应岗位要求的身体条件及心理素质;
4.国家统招全日制大学2024年应届毕业生,能够按时获得毕业证和学位证;
5.党员、学生干部优先。
二、招聘岗位及具体要求
(一)研究部 助理研究员2名。
(1)任职条件
1.硕士研究生1名(京外生源);本科生1名(北京生源)。
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
3.具有扎实的理论功底,较强的信息采集和思考分析能力、数理统计能力、学习能力和写作能力。
4.熟悉企业人力资源管理理论,具有从事人力资源管理类课题经验者优先。
(2)岗位描述
1.从事职业经理人理论及制度研究。
2.从事职业经理人相关课题研究;
3.参与撰写调研报告、职业经理人年度报告;
4.协助开展企业人力资源管理研究和咨询工作。
(二)评价技术部 助理研究员2名。
(1)任职条件
1.硕士研究生1名(京外生源);本科生1名(北京生源)。
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
3.具有较强的逻辑思维能力、数理统计能力、沟通能力和组织协调能力,责任心强。
4.具有从事人力资源管理咨询项目/课题经验者优先。
(2)岗位描述
1.从事职业经理人相关考评和选拨的命题工作;
2.开展人才测评工具和方法研究;
3.开展职业经理人评价体系构建等相关研究;
4.协助开展企业人力资源管理研究和咨询工作
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间。自本公告正式发布公告起至2024年7月30日止。
2.报名方式。请报名人员以电子邮件附件的形式将个人简历、本人学历和学位证书及相关资质证书投递至以下邮箱:yanjiubu@ceo-china.com。
暂未取得学历和学位证书的,可发送完整成绩单截图。
3.具体要求。
(1)个人简历请以Word或PDF格式发送,要求必须包含从高中至今为止完整的接受教育情况、实习经历、本人照片及联系方式、发表的研究性文章等。
(2)有相关职业资格证书的可一并发送。
(3)报名人员应对所提交材料真实性负责,如有虚假信息,一经查实取消资格。
(二)资格审查
我中心将按照招聘要求的条件,按照报名先后顺序分批组织初审,未通过初审者不再通知。
(三)笔试与面试
我中心安排通过初审的人员进行测评、笔试和面试。根据综合测评和考试结果,确定候选人人选。
(四)体检
组织体检。体检不合格的,按考试成绩由高到低递补。
(五)办理入职手续
根据考试和体检结果,确定拟聘人员,签订正式聘用合同,约定试用期。 |