中山市保安服务有限公司招聘公告

中山兴中集团有限公司成立于2001年，注册资本13.44亿元，总资产近百亿元，下属有营运的全资或控股企业8家，其中2家“新三板”企业，参股企业24家。兴中集团始终秉承“兴产业、惠民生”理念，发展以现代农业和综合能源为主业，以产业服务板块为辅业的“2+1”产业结构，致力于成为区域领先的国有资本产业集团，赋能中山产业高质量发展。

产业兴城，惠民心中。兴中集团聚焦粮食与重要农产品供给，搭建“3+1+3”企业矩阵，以粮食储备、生猪养殖、生猪屠宰、中央厨房、预制菜、食材供应等业务为核心，打通产业链上下游，提供安全健康食材和优质餐饮服务，扎实筑牢“米袋子”“肉盘子”“菜篮子”工程，为中山市农业农村现代化贡献国企力量。坚持以打造绿色低碳社会生态为己任，依托下属兴中能源构建储能、光伏、充电新主业，深化以传统能源为基础、新能源为支撑的综合能源布局，打造综合能源智慧管理服务平台，为中山绿色高质量发展“蓄电赋能”。充分发挥“工改”与招商协同优势，全力推动低效工业园改造升级，围绕产业和企业打造集聚载体、资本、配套服务的多维度产业服务体系，为中山产业发展提供产业载体、产业投资与孵化、职业技能培训、安保服务等产业提升与促进服务，全方位助力中山产业转型升级。

中山市保安服务有限公司始创于1986年，是集人防派驻、武装押运、技术防范、物业管理、印章雕刻、现金清分及劳务派遣等多层次、多元化安全防范体系服务为一体的国有国资企业。中山保安聚焦从人防安全到城市安全网络的战略布局，致力于成为全国领先的综合安保服务供应商，专注于向客户提供安全防范系统解决方案。

公司服务对象遍及党政机关、各大金融机构、大中企业及居民社区；人防派驻、武装押运、雕刻印章业务的市场占有率均居中山市市场首位，是全市规模最大、服务网络最广、响应速度最快、服务保障最优的综合保安服务企业。

在新一轮市场化改革浪潮中，中山保安将基于人防派驻与押运服务的优势，以智能安防平台为主体，向高端服务和技术防范创新产业延伸，构建“人防+押运+技防”三位一体的战略布局，志在为客户提供专业、安全、优质、高效的安全防范服务。

因公司业务发展需要，面向社会公开招聘公共安全服务部副经理（信息化业务）岗位。有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

公共安全服务部副经理（信息化业务）1人

二、应聘人员资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，具有良好的品行；

（三）无违法犯罪记录；

（四）身体健康，能正常履行岗位职责；

（五）尚未解除纪律处罚或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪在接受调查的人员，不得应聘；

（六）符合报考岗位要求的其他相关条件。

三、招聘岗位要求

（一）年龄：40周岁以下；

（二）学历：本科及以上学历；

（三）专业：通信工程、计算机、信息系统管理类等相关专业；

（四）具备8年及以上的智慧安防和信息化项目管理经验优先，持有计算机相关领域中级或以上专业技术资格证书或职称者优先；

（五）对安防及信息化技术行业有深入理解，能够引领团队不断创新，为客户提供优质安防解决方案；

（六）执行能力强，具备高度工作责任心和丰富团队管理经验。

四、招聘岗位主要工作职责

（一）负责部门安防板块人员及业务管理工作；

（二）协助部门经理根据公司的发展战略规划，完成部门安防板块年度经营任务目标；

（三）负责安防板块运营管理，项目运行、质量管控、安全生产、操作规程、应急预案、用户投诉、风险管控和服务质量监督；

（四）协助部门经理联系合作方进行安防技术的引入、平台对接、项目需求对接、技术方案输出；

（五）负责梳理招投标相关技术方案，与招投标相关部门沟通协调等工作；

（六）利用DBA、SQL、MySQL、Oracle等任一数据库操作技能，以及PHP、Perl、Python、Shell等任一脚本语言编程，负责执行公司的软件开发和系统集成等工作；

（七）完成部门经理和上级领导交代的其他工作。

五、报名时间

自公告发布之日起不少于七个工作日，且截止至招聘到合适人选之日止。

六、报名方式

（一）应聘人员根据资格条件和岗位要求报名投递简历并附本人身份证、学历证书及相关证明（请提供学信网学历验证报告）、资格证书（请提供官网证明信息）等材料，文件扫描打包发送至1228286485@qq.com邮箱，邮件标题以“姓名+应聘岗位”命名。

（二）应聘人员可搜索前程无忧、猎聘网发布的招聘岗位进行投递简历。

七、招聘流程

（一）资格审查和测试通知

公司将根据报名情况组织面试，面试前将以电话、短信或邮件形式通知符合条件的应聘人员具体时间和地点。

（二）测试

1.第一轮市场化选聘成绩=面试成绩×100%，合格分数线为面试成绩平均分75分；第二轮市场化选聘总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，设定总成绩合格分数线为60分，且面试成绩平均分必须大于等于75分，不合格者不予录用。最后结果以第二轮成绩为准；

2.笔试采取闭卷形式，考核内容主要以综合能力测评为主。面试主要以履行岗位职责所具备的综合素质与专业能力为主。按照最终面试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。

八、考察

公司对面试通过的人员确定为考察对象，进行背景信息核实，就其工作表现情况、无犯罪记录等情况进行考察。

九、拟录用及薪酬审批

考察对象审核后作为拟录用人选，经过中山市保安服务有限公司党总支委员会、总经理办公会确认是否录用以及薪酬待遇的审批。

十、公示

对拟录用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

十一、录用

公示结果不影响任职的，办理任职手续。体检合格后按中山市保安服务有限公司有关规定办理入职手续。

十二、其他事项

（一）聘用人员实行试用期制，试用期考核不合格或出现违纪违法行为的终止聘用关系。

（二）报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消聘用资格。

（三）拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据总成绩从高到低依次递补考察对象，也可重新开展招聘流程，具体是否需要进行递补由中山市保安服务有限公司确定。

1．体检结果不符合要求的；

2．公示的结果影响聘用的；

3．放弃聘用资格的；

4．未在规定的时间内到岗的；

5.因亲属关系或其他影响选聘公正关系而存在任职回避情形的；

6．出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

（四）应聘人员须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得参加测试。测试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

（五）招聘期间，公司将以电话、短信或邮件等方式通知应聘人员有关事宜，不合格者不再另行通知。