离职经济补偿一览表（最新版）

在离职时，很多人会听到“N”、“N+1”、“2N”这几个名词，它们主要涉及的是员工的离职补偿，特别是经济补偿金和赔偿金。这些计算方法通常出现在以下几种情况下：劳动合同到期不续签、被辞退或公司解除劳动合同。
以下是详细解释：
N 的含义
“N” 代表经济补偿金的基数，通常以员工的工作年限和月工资为基础进行计算。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者每工作满一年，公司应支付1个月的工资作为经济补偿金。
如果工作时间不满一年但满六个月，则按1年计算，经济补偿金按1个月的工资发放。
如果工作时间不足六个月，则按半年（0.5年）计算，经济补偿金为半个月的工资。
因此：
N = 工作年限 × 平均月工资
示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么 N = 3 × 5000 = 15000元。

平均工资
《劳动合同法》中所提到的月工资是指员工在解除劳动合同前的12个月的平均工资。这个平均工资包括员工在这段时间内的实际收入，而不仅仅是基本工资。具体来说，月工资通常由以下几个部分构成：
基本工资、奖金、绩效工资、津贴和补贴、加班费、其他收入，都需要被计入平均工资中。

N+1 的含义
“N+1” 是指经济补偿金加上一个月的代通知金。公司若没有提前30天通知员工解除劳动合同，法律规定公司需要支付额外的1个月工资作为代通知金。
N+1 = 工作年限 × 平均月工资 + 1个月的工资
示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司未提前30天通知你解除劳动合同，那么补偿金计算为：

N+1 = 3 × 5000 + 1 × 5000 = 20000元。

2N 的含义
“2N” 代表的是公司因违法解除劳动合同而支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，如果公司在未符合法律要求的情况下解除劳动合同（例如，没有合法理由或者未按程序），员工可以要求获得双倍的经济补偿金，也就是“2N”。
2N = 2倍的经济补偿金（2 × N）
示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除合同，那么 2N = 2 × 3 × 5000 = 30000元。

总结
N：经济补偿金，按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。

N+1：经济补偿金加上公司没有提前30天通知离职的代通知金。

2N：违法解除劳动合同时，公司支付的双倍经济补偿金。

平均工资包括员工在这段时间内的实际收入，而不仅仅是基本工资