因业务发展需要，现面向社会公开招聘有关岗位：
一、招聘需求
（一）投资发展部投资主管（招聘人数：1人）
1.岗位主要职责：
（1）根据国家有关法律、法规及政策，依据国家宏观经济政策信息、行业发展信息，负责审核制定集团中长期战略发展规划；
（2）负责公司招商引资工作和评级、发债及投资的策划，运作和管理；
（3）审核集团年度投资计划、集团项目工作要点、重大项目工程投资计划等；
（4）负责项目进度管理和动态报告，对完成竣工验收及评价进行审核监督；
（5）组织对所属企业专项目标的完成情况进行考核，负责投资项目的统计、汇总、分析和报表工作；
（6）完成公司交办的其他工作。
2.任职条件：
（1）年龄45岁以下，本科或以上学历， 全日制大学经济、管理、金融等相关专业；
（2）具有3年以上投资管理、项目管理等相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生工作经历可适当放宽；
（3）熟悉评级、投资管理及投资项目经济测算等工作；掌握税收、财务、土地、金融等相关政策和法律法规；
（4）具有CPA、CFA、注册咨询工程师等相关证书的优先；
（5）具有国企管理经验优先，特别优秀者可适当放宽条件。
3.薪酬待遇：12-15万元/年
（二）运营销售部运营管理主管（门店管理）（招聘人数：1人）
1.岗位主要职责：
（1）负责公司品牌运营的管理，包括品牌策略、品牌定位及品牌体系建设等相关工作，建立和发展公司的品牌文化、产品文化、市场文化和管理文化；
（2）负责公司项目企划工作的掌控，包括市场调研、信息搜集，组织、参与、指导策划及活动方案的制定；
（3）负责品牌整合营销推广，具有快速适应市场变化的品牌营销活动策划能力和组织能力；
（4）熟悉传统门店和新媒体运营流程，关注市场动态，负责线上线下品牌运营，维护店铺形象并控制成本等相关工作；
（5）负责公司各项目日常运作管理，完善项目相关制度和流程，拟定运营指标、运营计划并组织实行，追踪跟进运营项目，实现销售目标；
（6）负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与上级部门的交流，处理客户投诉，跟进售后服务；
（7）完成公司交办的其他工作。
2.任职条件：
（1）年龄45岁以下，本科或以上学历，全日制大学市场营销、新闻学或广告策划等相关专业；3年以上品牌管理相关工作经验，熟悉应用销控存出入库管理系统及财务软件者优先；
（2）具有品牌运营的专业知识和实操能力；注重服务质量，维护店铺形象。能应对突发情况，保证店铺正常运营；
（3）具有良好的销售与管理能力、学习能力和媒体公关能力，善于沟通，能处理客户问题，有团队领导经验，激励员工，具备较强的责任心和敬业精神，有实操知名品牌成功案例者优先考虑；
（4）有极强的执行力和组织协调能力，具备独立主导项目能力；合理规划库存与采购，懂得运用营销策略提升业绩，能有效管理成本与费用；
（5）具有敏锐的市场洞察力，熟悉行业研究、市场调研、品牌评估等能力；
（6）具有良好的文案功底，具有内容营销实操经验；
（7）掌握品牌创意、品牌设计，视觉传达等相关专业知识，特别优秀者可适当放宽条件。
3.薪酬待遇：10-14万元/年。
（三）运营管理部运营主管（文旅项目）（招聘人数：1人）
1.岗位主要职责：
（1）根据公司整体发展规划及市场状况，组织制定招商政策、运营计划、营销推广计划，完成招商运营任务指标；
（2）负责项目招商整体规划和布局，包括项目平面规划、布局、品牌组合落位、市场调研、分析和预测，及时搜集有效的商业信息等；
（3）掌握市场动态，负责招商业务开发，开拓及维护招商运营渠道，与客户对接招商、租赁业务；
（4）负责重大项目的招商运营和商务谈判，开拓与品牌企业的战略合作，了解客户需求，平衡各方利益诉求，促成大客户战略合作、大型投资；
（5）参与商户洽谈，并处理合同内容修订和合同签订相关工作；
（6）负责经营数据的管理核查、统计分析。全年统筹分析商户的经营情况，包括收益、成本、市场占有率和消费者购买偏好等方面，给出相应的数据分析报告和运营调整策略；
（7）建立和保持与政府部门、行业协会及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品牌形象，提高品牌价值；
（8）完成上级交办的相关工作。
2.任职条件：
（1）年龄40岁以下，原则上要求全日制本科或以上学历，企业管理、经济学、管理学、工商管理、金融学、传播学、房地产管理等相关专业；
（2）原则上具有3年以上相关工作经验，有招商、策划、客户管理等产业园、大型商业综合体同类岗位工作经验优先考虑；
（3）熟悉历史街区、产业园、商业综合体等载体的招商运营管理模式及日常管理流程；
（4）具有一定的社会资源，有出色的客户服务意识；
（5）具有优秀的数据分析判断能力、团队管理能力、市场洞察力敏锐、沟通协调能力，抗压能力强，纪律意识强，服从上级管理；
（6）责任心强，作风正派，执行力和应变能力强，具备应急事件处理能力。（特别优秀者可适当放宽条件。）
3.薪酬待遇：10-14万元/年。
（四）党建专员（招聘人数：2人）
1.岗位主要职责：贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神，在公司党支部的领导下,开展公司的思想政治工作、精神文明建设和党务宣传管理工作；负责起草公司党支部年度、季度工作计划，组织党支部开展“三会一课”等相关工作；负责公司党员思想教育、党的组织发展和党员管理、党费缴纳、党员档案管理等工作；完成党支部交办的其他相关工作及公司相关重点工作。
2.任职条件：年龄35岁以下，政治面貌为中共党员；大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、行政管理、政治学等相关专业；政治立场坚定，熟练掌握党的理论和路线方针政策,具有较高的政治理论水平；具有较强的文字表述能力、组织协调能力、调查研究能力及较全面的综合素质；具有扎实的党建理论素养，了解党务工作要求与流程。（特别优秀者可适当放宽条件）
3.薪酬待遇：6-12万元/年。
（五）人事专员（招聘人数：1人）
1.岗位主要职责：熟悉人力资源6大模块流程，负责公司及下属子公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作；根据年度人员编制及人力需求，配合开展公司及下属子公司人员招聘工作；依据公司绩效管理相关制度，对公司绩效体系的维护、完善；根据公司业务发展及员工职业发展需求，分析培训需求，协助制定职工年度培训计划，组织并实施培训，以提高员工的素质及岗位技能；做好员工关系的维护工作；完成上级交办的相关工作。
2.任职条件：年龄35岁以下，本科或以上学历，人力资源、经济、行政管理等相关专业；原则上要求3年以上相关工作经验。熟悉人力资源6大模块的理论知识，有相关实操工作经验；熟悉劳动法及相关法律法规，工作能力强，抗压能力较高；具有较强的协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。（特别优秀者可适当放宽条件。）
3.薪酬待遇：6-12万元/年。
（六）资产管理专员（招聘人数：1人）
1.岗位主要职责：熟悉、掌握并贯彻执行有关资产管理的法律、法规和制度，掌握公司资产的存量及增减变动情况；负责集团及下属公司资产清查、登记、统计报告及资产档案的收集、整理等基础管理工作；负责集团及下属公司物资全过程管理，建立详细的物资台帐，并对损坏的物资及时查实，明确责任；负责集团及下属公司资产的日常管理，建立使用资产台帐，及时对新购置的固定资产进行编号，定期对固定资产盘点，监督公司管理资产的使用情况；跟进及监督公司资产租赁运营状况、研究资产租赁可行性、核算资产租赁利润；制定资产物业巡检计划，定期对公司现场资产及物业进行巡检，加强资产安全防护措施，做好防火、防风、防潮、防尘、防爆及防盗等工作，并做好巡检台账记录；负责物业项目各种经济合同管理工作；及时处理反馈客户关于物业管理服务过程中的问题，建立完善品控清单，提高服务水平；完成上级交办的相关工作。
2.任职条件：年龄35岁以下，男女不限，大学本科或以上学历，物业管理、房地产管理、土地管理、城市规划、资产评估与管理、财务管理、投资学等相关专业；原则上要求2年以上资产管理相关工作经验，熟悉国有企业资产管理流程及国家政策、法律法规；有较强的职业素养和责任心、熟悉合同签订、管理、等流程，具有良好的职业道德，敬业、刻苦并能承受工作压力；具有较强的抗压能力、协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。（特别优秀者可适当放宽条件。）
3.薪酬待遇：6-12万元/年。
二、福利待遇
（一）录用后按相关规定购买五险一金，试用期间的薪酬福利按照公司的有关规定执行；
（二）其他福利：带薪年休假、健康检查、职工活动等，具体参照公司相关规定执行。
三、报名方式
以上岗位应聘者均需自觉遵守国家法律法规，具备良好的品行和职业道德，具备履行岗位职责所需的身体素质和工作能力，无犯罪记录，没有受过党纪、政纪处分。欢迎符合条件的优秀人才积极参与，共谋发展，对于特别优秀的应聘人员，薪酬可面议。有意者请将报名资料电子版发至邮箱：jmqiaobanghr@163.com。请在邮件主题写明姓名+应聘岗位名称。如有咨询请联系吕小姐，联系电话：0750-3229209。
四、相关准备资料
本次发布岗位的报名资料包括以下内容：
1.《应聘人员登记表》（附上一寸彩色相片）；
2.身份证、学历证书和职业资格、职称证书等相关资料的扫描件；
3.社保参保记录（可在当地人社网上下载）；
4.其他相关资料。
五、招聘程序
1.招聘工作将根据实际情况分批进行，资格审查报名结束后，我司对应聘人员提交的报名材料进行初步审查，经初审确定参加面试人员名单后，将通过电话或邮件通知应聘者。其他人员不再另行通知。
2.招聘面试时间及地点另行通知。考生需携带有效二代居民身份证及相关资料参加招聘面试。
3.根据招聘面试综合成绩确定拟录用人选后，将开展政审工作及统一到指定医院进行体检。政审或体检不合格者，不予录用。
4.确定为录用人员，签订劳动合同。录用人员实行试用期考核管理，试用合格后予以转正，试用期考核不合格或试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同。
5.以上公开招聘岗位职责根据公司现有需求设定，正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力作综合调配使用。
6.应聘者须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其应聘及录取资格。 |
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发表于 2024-7-9 18:19
