三峡科技有限责任公司（以下简称“三峡科技”）成立于2020年7月，注册资本60亿人民币，是中国长江三峡集团有限公司的二级公司，定位于打造服务集团战略的核心科技企业和科技成果转化平台。经国务院国企改革领导小组办公室批复同意，三峡科技于2020年12月正式成为“科改示范行动”实施主体，将全面实施符合科技型企业特点的市场化选人用人机制、核心骨干员工强制跟投制度、中长期激励约束机制等，激发创新活力，努力成为国有科技型企业市场化改革的成功典范。
三峡长电大数据科技（宜昌）有限公司（以下简称“大数据公司”）是三峡集团提升集团产业数字化水平，践行央企社会责任担当，配合湖北省建立数字产业生态而成立的公司。大数据公司下设三峡东岳庙数据中心，是集团公司数字化转型的标志性项目，是三峡集团依托绿色电力资源，加快拓展数字产业化，布局云计算与产业数字化转型业务，打造自主可控的“长江云”平台，全面支撑集团业务数字化转型升级，对外赋能能源、水利、环保等提供产业数字化服务业务的新平台。
根据工作需要，现以“揭榜挂帅”形式面向集团公司内外部公开招聘大数据公司总经理岗位1名、副总经理岗位1-2名，工作地点为湖北省宜昌，相关事项公告如下。
落实IDC业务发展战略，组织实施大数据公司经营发展，主要包括：
（1）主持公司日常经营管理工作；
（2）负责组织制订并实施公司发展规划、年度经营计划等，完成上级单位下达的各类任务；
（3）组织开展公司管理体系建设，积极推进各项改革，完善公司治理及公司内部管理机构设置，全面提高公司管理水平；
（4）依规、依纪、依法组织开展公司内控风险及监督管理等工作；
（5）履行三峡科技和公司章程赋予的其他权责。
符合以下基本条件者均可报名：
（1）具有良好的政治素养和政策水平，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公。
（2）认同“科改示范行动”改革，具备强烈的事业心、责任感、使命感；具备较强的执行力和沟通协调能力；敢于担当，勇于创新，艰苦奋斗和开拓进取精神强；风险管理意识好，能有效控制各类风险。
（3）年龄在50岁以下（1974年3月以后出生），身体健康、年富力强，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（4）本科及以上学历。
（5）中共党员。
（6）同等条件下，有数字化企业经营管理经验者优先。
该岗位参照职业经理人管理，有明确的任务榜单，承诺接受公司制定的任务榜单方可参加面试。考虑涉及商业信息，公司人力资源部门将在面试前为进面人员一对一发送相关材料。
主要包括：
（1）协助总经理组织制定公司发展规划、年度经营计划等，负责组织、监督公司各项规划和计划的实施并向总经理报告；
（2）在总经理领导下，根据分工，负责组织落实各项工作任务；
（3）指导督促分管部门达成经营任务目标，指导开展团队培训、考核、激励工作。；
（4）完成总经理交办的其它工作。
符合以下基本条件者均可报名：
（1）具有良好的政治素养和政策水平，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公。
（2）认同“科改示范行动”改革，具备强烈的事业心、责任感、使命感；具备较强的执行力和沟通协调能力；敢于担当，勇于创新，艰苦奋斗和开拓进取精神强；风险管理意识好，能有效控制各类风险。
（3）年龄在50岁以下（1974年3月以后出生），身体健康、年富力强，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（4）本科及以上学历。
（5）中共党员优先。
（6）熟悉数字化产业、相关技术者优先。
该岗位参照职业经理人管理，有明确的任务榜单，承诺接受公司制定的任务榜单方可参加面试。考虑涉及商业信息，公司人力资源部门将在面试前为进面人员一对一发送相关材料。
公司将与“揭榜挂帅”成功的同志签订榜单考核任务书，开展过程监控、试用期考核（2024年）、任期考核（2024-2026年）。按照强激励硬约束的原则，对全部或超额完成榜单任务的，给予足够的薪酬及人才激励，对考核未达要求或重点工作任务推进不利，将及时进行调整；按市场化改革“能上能下”的原则，因考核被解聘的人员按“揭榜挂帅”前职级重新上岗。
（一）大数据公司总经理“榜单”
序号
| 2024-2026工作任务
| 完成标志
| 1
| 利润总额
（财务口径）
| 2026年底目标值：835万元
2026年底挑战值：2584万元
| 2
| 专项工作
| 截至2026年底，东岳庙大数据中心上架率不低于90%
| 3
| 安全生产
| 不发生人员伤亡事故，不发生直接经济损失100万元以上的生产安全责任事故，不发生社会影响大、影响集团公司声誉的安全事件和自然灾害处置不力事件
| 4
| 合规经营
| 依法合规经营，防范经营风险，不发生经营风险事件
| 5
| 加分项
| 利润总额指标达到目标值得满分，在目标值和挑战值之间线性插值赋分，最高加20分。
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（二）大数据公司副总经理“榜单”
实行任期制和契约化管理，经营业绩考核指标目标值由总经理确定，聘任后签订榜单考核任务书。
（一）大数据公司享有独立的选人用人权，工资总额在三峡科技内部实行单列管理。
（二）大数据公司经理层成员由三峡科技管理，根据三峡科技《“揭榜挂帅”实施管理暂行规定》，“揭榜挂帅”坚持市场化改革方向，不设职级，实行任期制和契约化管理。经理层成员任期考核优秀并具备职级晋升条件的，后续可在通过考核后明确职级。
（三）公司为“揭榜挂帅”提供具备市场竞争力的薪酬，具体可咨询三峡科技人力资源部，联系人：朱经理（010-57082415）。
本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次专业成熟人才社会招聘按照资格审查、面试、组织考察（背景调查）、决定聘（录）用等主要程序，招聘流程安排如下：
（一）直接点击文末“阅读原文”按钮进行报名，每人最多填报1个岗位。本次公开招聘同时面向三峡集团内部及外部，同等条件下，有集团内部工作经验者优先；本次招聘不设截止时间，长期有效。
（二）面试环节：第一批面试预计5月上旬。
真诚欢迎有志投身于三峡科技的专业成熟人才来电咨询，期待你的加入！
联系电话：010-57082416。 |
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发表于 2024-4-25 18:19
