揭阳市金叶发展有限公司公开招聘工作人员

广东金铭人力资源服务有限公司受揭阳市金叶发展有限公司委托，面向社会公开招聘物业管理人员1名。现将有关事项公告如下：


一、单位简介


揭阳市金叶发展有限公司是揭阳市人民政府授权经营的国有企业，于2001年7月由原广东烟草公司揭阳市公司改制而来，隶属揭阳市投资控股集团有限公司管理。经营范围包括许可项目：烟草制品零售；房地产开发经营；食品销售；酒类经营；餐饮服务；住宿服务等。


二、招聘岗位


根据工作需要，本次招聘物业管理人员1名。招聘岗位、人数和资格条件详见附件1。


三、薪酬待遇


根据《揭阳市金叶发展有限公司人力资源管理制度（试行）》规定，试用期工资按应聘岗位薪级工资的80%计发，试用期6个月。　


四、招聘条件


（一）应聘人员应当具备以下基本条件


1.具有中华人民共和国国籍；


2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；


3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；


4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德；


5.具有岗位所需的专业、技能及其他条件；


6.具有适应岗位要求的身体条件。


（二）下列人员不得报考


1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；


2.被依法列为失信联合惩戒对象的；


3.近两年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；


4.现役军人、在读的非应届普通高等院校毕业生、国（境）外留学在读人员；


5.聘用后即构成回避关系的；


6.法律法规规定不宜聘用的其他情形。


五、报名程序


（一）报名


1.报名时间。报考者可于2023年 10 月25日00:00至2023年 10 月27日23:59期间关注微信公众号“潮汕微聘”进行报名并在小程序提交报名简历。


2.报名方式。采用在小程序“潮汕微聘”提交报名简历加发送邮件确认的方式报名，报考者提交报名简历成功后，应于2023年10月27日前将以下资料打包发送至邮箱：wgx@gdjmhr.com,文件命名为(揭阳市金叶发展有限公司公开招聘报名+本人姓名），需要提交的资料:


（1）本人身份证、毕业证、学位证、相关专业技术资格证书、职称证书、执业资格证书等的扫描件；


（2）揭阳市市属国有企业公开招聘人员报名表（附件2）（登陆广东金铭人力资源服务有限公司网站：http://www.gdjmhr.com/zhaopin.asp下载报名表格）；


（3）近期本人1寸彩色证件电子照片1张。


（二）资格审查


广东金铭人力资源服务有限公司招聘工作小组（以下称招聘工作小组）将组织对报名人员进行资格审查，通过资格审查的，由招聘工作小组通过电话、短信通知考试时间、地点，没有通过资格审查的不再另行通知。


（三）报名注意事项


1.报名者应仔细阅读本公告。


2.应聘者报名时应确保所填各项信息真实有效，凡以虚假信息报名的、凡提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格及聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格及聘用资格。


3.岗位要求的其他资格条件（如政治面貌、学历、学位、执业资格及职称证书、相关工作经验等）均应在2023年10月25日报名开始当天前取得；境外留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证及有关证明材料；本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。


六、考试


本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。


（一）笔试


笔试试题由第三方招聘机构提供，笔试主要测评基本能力。具体时间、地点另行通知。


参加面试人员名单在笔试结束后10个工作日内通过发布招聘公告上的网站公布。


（二）笔试合格分数线


笔试成绩60分以上（含60分）即为合格。


（三）面试


1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。


2.资格审核。面试前，招聘工作小组须对面试对象是否符合报考岗位条件进行资格审核。过程中，对证件（证明）不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。


对提供虚假材料的报考人员，一经查实，即取消报考资格，并严格按照有关规定追究责任。


3.面试组织。面试采取结构化面试，面试评委小组人数5人。面试评委小组在应聘者面试完毕后当场评分、统分，并向应聘者宣布面试成绩。


（四）考试总成绩计算


考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。


如同一岗位应聘者总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘工作小组另行组织面试。


最低合格线的设定。面试（或考核）单科成绩不低于该科总分60%。


（五）成绩公布


成绩将在面试结束后10个工作日内通过发布招聘公告的网站统一公布。


七、体检


根据应聘人员成绩由高到低顺序确定名次（同一岗位成绩相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次），按岗位招聘人数从成绩合格的应聘人员中等额确定体检人选。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）等有关规定执行，体检费用由考生自行承担。


体检时间、地点等有关事宜另行通知。


八、考察


体检合格的人员确定为考察对象，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）有关要求组织实施。


根据相关规定，对考察对象政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。


九、公示


考察对象经考察合格确定为拟聘人选，并在发布招聘公告的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、考试成绩，并公布举报电话，接受社会监督。


十、聘用


对公示结果无异议或不影响聘用的拟聘人选，招聘单位按有关规定和干部人事管理权限办理相关手续，与拟聘用人员签订聘用合同（劳动合同）。


十一、递补事宜


出现下列情形之一，可在面试加考核合格人选中按成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补期限截止至拟聘人选公示期满之日起30日内。


1．应聘人员体检或考察不合格的；


2．拟聘人选公示的结果影响聘用的；


3．拟聘人选自愿放弃聘用的；


4．未在规定的报到时间内报到的；


5．导致拟聘岗位空缺的其他情形。


十二、其他事项


（一）实行公开招聘回避制度。与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得参与招聘工作。


（二）招聘对象有特殊情况不便进行体检或考察的，视情况延后体检或考察，先进行拟聘人选公示，公示结果不影响聘用的，再按规定组织体检、考察合格的，予以办理聘用手续。


（三）严肃公开招聘考纪考风，严格执行相关违纪违规行为处理规定，确保考试公平公正。


（四）咨询电话0663-8298828，举报或投诉电话：0663-8218187


（五）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。


附件：1. 2023年揭阳市金叶发展有限公司公开招聘工作人员岗位表(点击下载)　


　　　2. 揭阳市市属国有企业公开招聘人员报名表（点击下载）