北京市通州区教委所属事业单位2026年第二次公开招聘工作人员公告

根据北京市人力资源和社会保障局《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号），结合通州区教育事业发展需要，现开展2026年第二次公开招聘事业单位工作人员工作，公告如下：

一、招聘计划

通州区教委所属事业单位，计划招聘327人，具体岗位及要求见附件。

二、招聘对象

（一）应届毕业生。列入国家统一招生计划，培养方式为非定向（不含定向、委培），按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校应届毕业生。包括毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的毕业生，以及2024年离校未就业（离校后未与任何单位签订合同且无缴纳社会保险记录）毕业生。其中：北京生源毕业生要求具有北京市常住户口（不包括户口档案保留在学校的非京生源毕业生），非北京生源毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策。应届毕业生岗位的报考人员，应以已获得或即将获得的最高学历进行报考。

（二）社会人员。列入国家统一招生计划，毕业时已取得相应学历学位，具有北京市常住户口，具备三年及以上与岗位相关的教育教学工作经历，且人事行政关系及人事档案在京的社会人员。

（三）留学回国人员。2025年1月1日至2026年7月31日期间取得国（境）外学位并完成教育部学历认证的具有北京市常住户口且人事行政关系及人事档案在京的留学回国人员，符合相应条件的，也可报考限应届毕业生岗位。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康；

（三）具有招聘岗位所需的专业理论知识和实践能力；

（四）应届毕业生上岗前应取得相应教师资格证书，社会人员报名时应具备相应教师资格证书；

（五）报考英语教师岗位的，大学英语四级成绩须达到425分及以上，或雅思成绩达到5.5分及以上，或托福成绩达到75分及以上；

（六）年龄要求38周岁及以下，限1987年3月1日（含）以后出生。年龄要求40周岁及以下，限1985年3月1日（含）以后出生。工作年限计算方法：截止到2026年3月（含），每满12个月为一年；

（七）符合招聘岗位规定的其他条件，并符合相关回避原则；

（八）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

四、报名安排

本次招聘采取网上报名。报考人员登录“北京市通州区教育系统事业单位公开招聘服务平台”（以下简称“公招平台”）http://zhaopin.bjtzeduyun.com进行报名。未经网上报名的人员，不能进入之后的招聘环节。

（一）提交报考申请。报名人员在2026年3月24日9:00至2026年3月31日12:00期间登录“公招平台”，提交报考申请。每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消报考资格。报名人员在系统中所填信息应真实、完整、准确，报名信息一经网上审查完成后不得修改。

（二）查询资格审查结果。报考人员及时登录“公招平台”查询是否通过资格审查。

五、考核安排

考试采取职业素养考核与专业技能考核相结合的方式进行，按照职业素养考核成绩占40％、专业技能考核成绩占60％的比例计算综合成绩。

（一）职业素养考核

报名资格审查通过人员进入职业素养考核环节。职业素养考核由区教委统一组织实施，采取线上闭卷方式进行，重点对教育教学政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学及教师应知应会常识等综合知识进行考察。

1.职业素养考核科目

科目：综合知识测试

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.职业素养考核确认

通过网上资格审查的报考人员，于2026年4月1日9:00至2026年4月3日17:00期间，登录“公招平台”，点击“职业素养考核确认”，未按期确认的报考人员视为自动放弃考试。

3.准考证查询

请于2026年4月9日登录“公招平台”查询本人准考证。

4.职业素养考核系统测试

职业素养考核在专业的系统中进行。完成职业素养考核确认的报考人员考前需要进行系统测试，测试安排及须知将在“公招平台”发布，请及时关注并在2026年4月12日前完成测试。

5.职业素养考核时间

2026年4月14日上午9:00-11:00

6.成绩查询

职业素养考核成绩实行百分制，合格分数线为60分，于考核结束后10个工作日内在“公招平台”发布。职业素养考核成绩合格的考生，请及时登录“公招平台”打印职业素养考核成绩单。

7.专业技能考核入围

职业素养考核成绩合格者，由高分到低分排序按照1:5的比例确定各招聘岗位专业技能考核人选。达不到考核比例的岗位，按实际人员入围。

（二）资格复审

各招聘单位对专业技能考核入围人选进行资格复审。资格复审合格进入专业技能考核；不合格或者未按规定时间参加资格复审的，取消专业技能考核资格，根据该岗位职业素养考核合格成绩由高到低排名，顺序依次递补。递补只进行一次。请考生保持报名时所留电话畅通，如需递补，将电话通知递补人员。

资格复审具体安排另行通知，请随时关注“公招平台”。

（三）专业技能考核

资格复审合格人员进入专业技能考核环节。专业技能考核由区教委统一组织，各招聘单位具体实施，通过试讲、答辩相结合的方式对考生进行综合评价。

专业技能考核成绩实行百分制，合格成绩分数线为60分。

专业技能考核工作另行安排，请随时关注“公招平台”。

六、体检和考察

根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例确定体检和考察人选（综合成绩相同，以职业素养考核成绩由高到低排序确定体检和考察人选；综合成绩与职业素养考核成绩都相同，以专业技能考核主考官所打分数由高到低排序确定体检和考察人选）。体检工作由区教委组织实施，参照公务员录用有关体检标准执行；考察工作由招聘单位组织实施，拟从政治思想、道德品质、在校表现等方面对考生进行综合考察。相关要求和时间安排另行通知。

无正当理由未按规定参加体检、体检不符合要求、考察不合格的，不予聘用。空缺的岗位由用人单位根据实际情况决定是否从专业技能考核合格人员中递补，并单独通知递补人员参加体检、考察。公示后放弃的，将不再递补。

七、公示

体检和考察均合格人员确定为拟聘用人选，统一在通州区人民政府网站（http://zhengfu.bjtzh.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

八、注意事项

（一）考生报名参加此次公开招聘一律视为同意和接受本公告相关条款规定。考生须随时关注“北京市通州区教育系统事业单位公开招聘服务平台”，查看招聘进展。

（二）考生务必保持通讯畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。

（三）考生应严格按照本公告规定的时间安排参加招聘，因自身原因未能参加下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。

（四）资格审查贯穿公开招聘全过程。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

（五）聘用人员须服从区教委统一调配，入职后在聘用单位服务期不少于5年，具体服务期限由聘用单位根据实际情况确定。

（六）社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人员公示无异议后，拟聘用人员须协助聘用单位及时办理行政关系调入手续。

（七）如遇国家或本市出台相关政策，通州区教委将适时予以调整。

联系人：金老师；联系电话：60555095


附件：通州区教委所属事业单位2026年第二次公开招聘工作人员岗位及条件

通州区教育委员会

2026年3月23日

附件:

1. 通州区教委所属事业单位2026年第二次公开招聘工作人员岗位及条件



内容来源：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202603/t20260323_4563616.html