中国地质环境监测院（自然资源部地质灾害技术指导中心）2024年度第二批公开招聘公告

中国地质环境监测院（自然资源部地质灾害技术指导中心）是中国地质调查局直属的正局级公益一类事业单位，主要承担水文地质与水资源调查监测、地质灾害调查监测与防治、自然资源综合调查、资源环境承载能力与国土空间开发适宜性评价，承担国土空间生态修复技术支撑，向社会提供公益性服务。根据工作需要，拟面向社会公开招聘3名京内生源应届毕业生。现将有关事宜公告如下。


一、招聘对象


京内生源应届毕业生（非定向）。应于2024年12月底之前毕业，并取得学历学位证书。在校期间为非在职人员。留学生入职前须获得国（境）外学历学位。年龄不超过35岁（1989年1月1日后出生）。


京内生源指已具有北京市常住户口的应聘人员，不含北京高校集体户口。


二、招聘岗位

序号	岗位名称	岗位简介	学历学位	专业及代码	其他要求	招聘人数
1	水文地质              遥感解译岗	从事遥感方法在水文地质调查、水平衡分析中的技术应用研究及业务培训工作；基于遥感技术，开展全国及重点地区水平衡分析；研究基于遥感技术的水平衡分析方法体系。	博士研究生	地质资源与地质工程类（0818）、测绘科学与技术类（0816）、地理学（地图学与地理信息系统）（0705）、地质学（水文地质学）（0709）、水利工程（水文学及水资源）（0815）、地下水科学与工程（0815Z1/0818Z1）	京内生源。熟悉水平衡分析相关技术要求，精通基于遥感的蒸散发、降雨等水文要素量化计算方法或技术，掌握遥感水文地质应用技术发展国内外现状。	1
2	地下水              监测岗	主要从事监测网构建、监测技术研究、监测数据分析研究等工作。	博士研究生	地下水科学与工程（0815Z1/0818Z1）、地质学（水文地质学）（0709）、水利工程（水文学及水资源）（0815）、统计学类（0714）、地质资源与地质工程类（0818）、环境科学与工程类（0830）	京内生源。同等条件下，能够熟练应用数据统计、随机模拟、数值建模、人工智能等技术的人员优先。	1
3	矿山环境              调查岗	矿产资源开发生态环境效应调查评价，矿区土壤-植被-水相互作用机制和矿区生态系统演变规律研究。	博士研究生	地质学类（0709）、生态学类（0713）、环境科学与工程类（0830）、资源与环境（0857）	京内生源。熟练应用Arcgis。参与过生态、地质调查评价项目或科研项目。	1
1.应聘人员须以最高学历所学专业报考              2.专业设置及代码主要依据《学位授予和人才培养学科目录》              3.所学专业接近但不在上述参考目录中，可以主动联系招聘单位确认报名资格

三、报考条件


（一）具有中华人民共和国国籍；


（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和


社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民；


（三）具备岗位所需的专业条件；


（四）适应岗位要求的身体条件；


（五）岗位所需的其他条件；


（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕


业生的有关规定。


（七）具有下列情形之一的人员不得报考：


1.因犯罪受过刑事处罚的。


2.曾被开除党籍、公职的。


3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。


4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。


5.曾有学术不端等不良行为的。


6.聘用后构成回避关系的。


7.法律法规规定不得报考的其他情形的。


四、招聘安排


（一）报名


1.报名时间: 公告发布之日起至2024年5月27日。


2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”（网址： http://cgs.gjzhaopin.cn/。推荐使用Chrome、火狐浏览器登录），仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。每位应聘人员只能填报一个岗位。请在招聘系统报名附件信息栏上传本人户口页和学籍在线验证报告。


（二）资格审查


对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，经单位领导班子集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。


（三）考试


考试采取面试方式，分数采用百分制，合格分数线80分。通过资格审查人员符合开考条件可直接进入面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。面试分为自我陈述和回答提问两部分，主要考核应聘人员的专业技术能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力和岗位匹配度。


（四）考察和体检


按照面试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在本单位门户网站发布。招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察组将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。


考察对象因个人原因主动放弃考察资格或未通过考察的，按照综合成绩排序依次递补。


（五）拟聘用人员公示


根据面试成绩、考察情况、体检结果，经本单位党委集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。


（六）办理聘用手续


公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。


（七）试用期


按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。


五、其它事项


（一）聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。


（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。


（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。


联 系 人：崔老师


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